Leitung (w/m/d) des Referats 85 „Umweltangelegenheiten“

• Entwicklung von Rahmenbedingungen und Empfehlungen für die Umsetzung der Vorgaben des Klimaschutzgesetzes der Landeskirche und die Erreichung der CO₂-Reduktionsziele
• Strategische Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltauswirkungen kirchlicher Körperschaften in Kommunikation und Zusammenarbeit mit korrespondierenden Arbeitsbereichen der Landeskirche sowie Beratung der Leitungsgremien der Landeskirche und der kirchlichen Körperschaften in umwelt- und klimarelevanten Problemstellungen
• Begleitung der Rechtsentwicklung im Umwelt- und Energierecht
• Bearbeitung einzelner Rechtsangelegenheiten aus dem Umwelt- und Klimaschutzbereich; Entwicklung von Musterregelungen
• Öffentlichkeits- und Vernetzungsarbeit auch über die Grenzen der Landeskirche hinaus
• Wahrnehmung der Fachzuständigkeit für das Team Umweltschutz in der Evangelischen Agentur der Landeskirche

• Vorzugsweise abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Volljurist*in mit Befähigung zum Richteramt nach DRiG) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Verwaltungs-, Umwelt- oder Nachhaltigkeitswissenschaften oder vergleichbarer Studienabschluss mit einschlägiger Qualifikation
• Berufs- und Leitungserfahrung in den Bereichen Umweltrecht, Umweltmanagement, Klimaschutz oder Nachhaltigkeitsmanagement
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht, idealerweise mit Bezug zu kirchlichem Recht und Klimaschutzrecht
• Nachgewiesene Expertise in Nachhaltigkeit, Umwelt- und Energiemanagement
• Erfahrung in strategischer Konzeptentwicklung und Projektleitung
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und Moderation
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit kirchlichen und öffentlichen Akteur*innen
• Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Hohe Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit beruflichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
• Kenntnisse in einschlägigen IT-Anwendungen
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist, oder Mitgliedschaft in einer entsprechenden Gemeinde (Voraussetzung)

• Unbefristete Vollzeitstelle (Entgeltgruppe 14 TV-L; 38,5 Wochenstunden)
• Möglichkeit, die Umwelt- und Klimaarbeit der Landeskirche an verantwortlicher Stelle mitzugestalten und die Landeskirche nach außen zu vertreten
• Moderner Arbeitsplatz und eine freundliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit (Audit "berufundfamilie")
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zusätzliche Altersversorgung
• Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung
• Fahrtkostenzuschuss zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV

Das Landeskirchenamt in Hannover ist die oberste Verwaltungsbehörde der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers, die mit über 2,5 Millionen Mitgliedern die größte evangelische Landeskirche Deutschlands ist.

Neben klassischen Verwaltungsaufgaben wie Rechts-, Finanz-, Bau-, Organisations- und Personalangelegenheiten werden im Landeskirchenamt auch theologische Aufgaben wie die Gestaltung von Gottesdienst, Kirchenmusik und Religionsunterricht bearbeitet oder theologische Grundsatzfragen beraten. Zudem führt das Landeskirchenamt die Aufsicht über die kirchlichen Körperschaften der Landeskirche und vertritt die Landeskirche in Rechtsfragen. In drei hannoverschen Dienstgebäuden sind rund 220 Mitarbeitende beschäftigt.

Im Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist im Referat 63 „Landeskirchliches Vermögen, Kirchensteuer, Vermögensaufsicht“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der

Sachgebietsleitung (m/w/d) Kirchensteuern / Steuern

(Besoldungsgruppe A 13 oder Entgeltgruppe 12 TV-L)

im Kirchenbeamtenverhältnis zu besetzen. Die Besetzung der Stelle ist auch im Rahmen eines privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses möglich.