Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d)

• Verantwortung für die termingerechte, korrekte und rechtskonforme Entgeltabrechnung inklusive aller damit zusammenhängenden Meldungen und Zahlungen für den gesamten Konzern
• Führen und Entwickeln eines teilweise dezentral aufgestellten Teams, Schaffen klarer Abläufe und Stärkung von Wissenstransfer und Zusammenarbeit
• Gestalten der digitalen Transformation von HR- und Payroll-Prozessen: Identifikation von Potenzialen sowie Konzipieren, Steuern und Realisieren passender Projekte
• Als Key User für P&I LOGA All-in: administrative Betreuung des HR-Systems und Verantwortung insbesondere für Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft für aktuell 3.500 Mitarbeitende
• Sicherstellung der korrekten Anwendung gesetzlicher Vorgaben sowie Umsetzung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Koordination von Betriebs- und Sozialversicherungsprüfungen und Abstimmung mit internen und externen Stellen
• Zentrale Schnittstelle innerhalb von HR und zur Gesamtorganisation: Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und internen/exter­nen Stakeholdern kompetent, verbindlich und serviceorientiert

• Einschlägiges Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal), abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungspraxis in der Entgeltabrechnung – idealerweise in der Steuerung (teilweise) dezentraler Teams
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, im Arbeitszeitgesetz sowie im Betriebsverfassungsgesetz
• Sicherer Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in einem tarifgebundenen Umfeld
• Erfahrung in Administration digitaler Payroll- und Zeitwirtschaftslösungen; P&I LOGA All-in von Vorteil
• Umfassende Expertise in betrieblicher Altersvorsorge (bAV) sowie bei der Abrechnung von Altersteilzeit und Rentenübergängen
• Freude an Mitgestaltung von Veränderungen und eigenständiger & strukturierter Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Analytisches Denken, klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und lösungsorientierte Arbeitsweise

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• EGYM Wellpass
• Familienfreundlichkeit
• Ferienbetreuung
• Fitness
• Fitness- und Wellness-Flatrates
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsangebote
• Gesundheitsmanagement
• Home-Office möglich
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Monetäre Leistungen
• Sportangebote
• Urlaub >= 30 Tage
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Wissensaustausch
• Work-Life-Balance

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen versorgt mit seinen Instituten medizinische Einrichtungen in Baden-Württemberg und Hessen mit Blutprodukten und medizinischen Dienstleistungen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere stationäre Blutspendeabteilung im Institut Mannheim eine

Medizinische Fachkraft (m/w/d)

in Teilzeit 50 %

Die Stelle ist zunächst befristet für 2 Jahre zu besetzen. Bei Eignung ist eine langfristige Zusammenarbeit ausdrücklich erwünscht.