Proaktive Beratung und Betreuung in allen personal-, vergütungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten im zugeordneten Betreuungsbereich
Durchführen des Recruitings sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung
Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen sowie globalen HR-Prozessen
Begleitung organisatorischer Veränderungen (z. B. Jobprofile, Versetzungen)
Weiterentwicklung und Implementierung digitaler Lösungen für HR-Prozesse im Employee Lifecycle
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Übernahme von Sonder- und Projektaufgaben (z. B. Ausbildung, betriebliche Altersversorgung, Payroll)
Hard skills
Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
Erfahrung als HR Business Partner oder ähnliche Position (ideal: Kenntnisse der bay. Metall- und Elektroindustrie)
Prozessverständnis sowie digitales, datenorientiertes Mindset
Sicherer Umgang mit (HR-)IT-Systemen wie z. B. SAP (SuccessFactors) und MS Office
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen