Führen und entwickeln eines Teams von 10 Area Sales Managern inkl. zweier Spezialisten auf Basis von Wertschätzung, Integrität und Vertrauen; Coaching und Mentoring insbesondere jüngerer Talente
Aufbau eines modernen, leistungsstarken Vertriebsteams und Transformation von einem reaktiven Farmer-Ansatz hin zu einer proaktiven Hunter-Mentalität
Mitgestaltung der strategischen und operativen Vertriebsentwicklung in einer Wachstumsphase; Weiterentwicklung von Marktansätzen, Prioritäten und Steuerungsmechanismen
Entwicklung belastbarer Vertriebsstrategien für die Region EMEA und Sicherstellung der wirksamen Einbindung von Handelsvertretern
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Customer Development Center, R&D, Produktmanagement, Internal Service Sales, Projektmanagement) sowie dem Management zur Sicherung nachhaltiger Markterfolge
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit verfahrens-/prozesstechnischem oder technologischem Hintergrund oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit ausgeprägter technischer Affinität
Langjährige Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Investitionsgüter – idealerweise im Maschinen- und Anlagenbau oder in einer angrenzenden, technologisch anspruchsvollen Branche
Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung
Nachweislicher Track Record in Neukundengewinnung, Marktöffnung und vertrieblicher Priorisierung
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Vertriebsteams hin zu einer proaktiven, marktorientierten Hunter-Organisation
Hohe Werteorientierung und Begeisterung für Coaching und Mentoring heterogener, internationaler Vertriebsteams
Souveränes Agieren über Funktionen, Kulturen und Hierarchieebenen; hohe persönliche Präsenz, Klarheit und Umsetzungsstärke
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Sichtbare Executive-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem international etablierten, technologisch anspruchsvollen Umfeld
Hohe Markt- und Ergebnisverantwortung sowie Möglichkeit, Vertriebsbereich aktiv weiterzuentwickeln
Respektvolles, wertschätzendes Teamplay und moderne Führungskultur
Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit zentralen Schnittstellen
Position mit hoher interner Relevanz zur Gestaltung von Wachstum, Transformation und Teamentwicklung
Attraktives Vergütungspaket mit Firmenwagen zur privaten Nutzung