Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (100 %)
Kreissparkasse Ravensburg
📍 Ravensburg
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
💼 Lead
Branche
Personaldienstleistung
Aufgaben
- Führen und Leiten des Personal-Teams auf Basis vertrauensvoller Beziehungen
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Rekrutierung und Personalauswahl sowie Sicherstellung zeitgemäßer, wirkungsvoller Gewinnungsprozesse
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Positionierung als moderner Arbeitgeber (Employer Branding)
- Verantwortung für zielgerichtete Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Steuerung der qualitativen und quantitativen Personalplanung inklusive Personalbedarf, Personalkapazitäten und Personalkosten
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Umsetzung von Standardisierung
- Pflege der Zusammenarbeit mit dem Personalrat und relevanten externen Stellen (Verbandsrevision, Behörden etc.)
Hard skills
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise bei einer Sparkasse, Bank oder Finanzdienstleister
- Umfassende Kenntnisse in Rekrutierung und modernen Auswahlverfahren
- Erfahrung mit Employer Branding, Umsetzung und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Vertraut mit Instrumenten der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Beherrschung von Methoden der Personalkosten- und Kapazitätsplanung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Digitalisierung von Personalprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht sowie regulatorische Anforderungen
- Wertschätzender, klarer und menschenzentrierter Führungsstil
- Klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen, Netzwerkkompetenz, Empathie und Konfliktverständnis
Benefits
- 32 Urlaubstage
- Betriebsrat vorhanden
- Firmenkultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Home-Office Angabe
- Mitbestimmung
- Monetäre Leistungen
- Tarifvergütung
- Urlaub >= 30 Tage
- Work-Life-Balance
