Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d)

• Verantwortung für termingerechte, korrekte und rechtskonforme Entgeltabrechnung inklusive aller damit zusammenhängenden Meldungen und Zahlungen für den gesamten Konzern
• Führung und Weiterentwicklung eines teilweise dezentral aufgestellten Teams, Schaffung klarer Abläufe, Stärkung von Wissenstransfer und Zusammenarbeit
• Gestaltung der digitalen Transformation von HR- und Payroll-Prozessen: Identifikation von Potenzialen sowie Konzeption, Steuerung und Realisierung entsprechender Projekte
• Key-User-Verantwortung für P&I LOGA All-in: administrative Betreuung des HR-Systems, insbesondere Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft für ca. 3.500 Mitarbeitende
• Sicherstellung der korrekten Anwendung gesetzlicher Vorgaben sowie der Umsetzung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Koordination von Betriebs- und Sozialversicherungsprüfungen und Abstimmung mit internen und externen Stellen
• Zentrale Schnittstelle innerhalb von HR und zur Gesamtorganisation: Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und internen/externen Stakeholdern kompetent und serviceorientiert

• Einschlägiges Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungspraxis in der Entgeltabrechnung, idealerweise Steuerung (teilweise) dezentraler Teams
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, im Arbeitszeitgesetz sowie im Betriebsverfassungsgesetz
• Sicherer Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in einem tarifgebundenen Umfeld
• Erfahrung in Administration digitaler Payroll- und Zeitwirtschaftslösungen; P&I LOGA All-in von Vorteil
• Umfassende Expertise in betrieblicher Altersvorsorge (bAV) sowie in der Abrechnung von Altersteilzeit und Rentenübergängen
• Freude an Mitgestaltung von Veränderungen und eigenständiger, strukturierter Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten mit dem Team
• Analytisches Denken, klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Einstiegs-Jahresgehaltsrange 80.000€–95.000€ brutto (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Urlaub plus dienstfrei am 24. und 31.12.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Zuschuss zum D-Ticket, zur Kinderbetreuung und zur Ferienbetreuung von Schulkindern
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Kostenübernahme für Gesundheitskurse, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, bezuschusste Massagen, kostenlose Grippeimpfung)
• Zugang zum externen Unterstützungsprogramm "Mein EAP" (Beratungsspektrum auch für Angehörige)
• Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk "EGYM wellpass" und Zugang zur WorkLifePortal-App
• Günstige Leasingangebote für Fahrräder/E-Bikes
• Rabatte durch Rahmenvertrag mit dem DRK und Corporate Benefits
• Mitarbeiterkantine mit vergünstigtem Mittagessen und Snack-Angeboten
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wertschätzendes und hilfsbereites Team
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Krisen- und KI-sicherer Arbeitsplatz in einem medizinisch hochtechnisierten und innovativen Unternehmen

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen versorgt mit seinen Instituten medizinische Einrichtungen in Baden-Württemberg und Hessen mit Blutprodukten und medizinischen Dienstleistungen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere stationäre Blutspendeabteilung im Institut Mannheim eine

Medizinische Fachkraft (m/w/d)

in Teilzeit 50 %

Die Stelle ist zunächst befristet für 2 Jahre zu besetzen. Bei Eignung ist eine langfristige Zusammenarbeit ausdrücklich erwünscht.