Lead HR Performance & Intelligence (m/w/d)

• Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Operating Model gemeinsam mit dem Director Corporate HR
• Entwicklung eines leistungsfähigen, skalierbaren und datenbasiert gesteuerten HR Operating Models basierend auf Geschäftsanforderungen
• Übersetzung von Business-Anforderungen in klare Prozesse, Governance, Technologie- und KI-Lösungen sowie erforderliche HR-Capabilities
• Gestaltung klarer Verantwortlichkeiten, Standards, Governance-Strukturen und Entscheidungswege über alle HR-Verticals
• Entwicklung nutzerorientierter End-to-End-Prozesse, Harmonisierung von Standards und Einsatz von Automatisierung
• Priorisierung strategischer HR- und Business-Anforderungen in Roadmaps, Transformationsinitiativen und messbare Ergebnisse
• Weiterentwicklung der HR-Technology-, Data- und KI-Roadmap sowie Sicherstellung des Zusammenspiels von Systemen, Daten, Prozessen und Arbeitsweisen
• Gestaltung künftig erforderlicher HR-Capabilities und Integration von menschlicher Expertise, Automatisierung und KI
• Weiterentwicklung des HR KPI-Frameworks zur Schaffung von Transparenz über Leistung, Ressourceneinsatz, Servicequalität und Wertbeitrag
• Führung eines kleinen Expertenteams, Einbindung relevanter Stakeholder und Verankerung von Veränderungen, Standards und neuen Arbeitsweisen

• Mehrjährige Erfahrung in HR Transformation, HR Operating Model Design, HR Process Excellence, HR Operations oder vergleichbarem Umfeld
• Erfahrung idealerweise in einem HR Transformation Office oder Process-Excellence-Umfeld
• Breites Verständnis mehrerer HR-Disziplinen (z. B. People Partnering, Talent, Rewards, People Operations) und fundierte Kenntnis operativer HR-Prozesse
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR Operating Models und in der Leitung komplexer Transformations- oder Implementierungsprojekte
• Erfahrung mit Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen
• Sicheres Verständnis von HR Technology, Daten, Automatisierung und KI sowie Fähigkeit, deren praktischen Nutzen zu bewerten und umzusetzen
• Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und gutes Gespür für Organisationen und Menschen
• Hohe Umsetzungsstärke, klare Priorisierung und überzeugendes Stakeholdermanagement

• Vollzeit, unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Option, bis zu 20 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten oder zusätzliche Urlaubstage zu erwerben
• Training, Weiterbildung und Coaching zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Gesundheitsmanagement, Sabbaticals
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant in Offenburg und München
• Wellpass-Mitgliedschaft, Zuschuss zum ÖPNV, Corporate Benefits, Zeitschriften als e-Paper oder gedruckt
• Firmenevents (z. B. Fasching, Sommerfest, BurdaCares) sowie Sportangebote (Run Club, Firmenläufe, Lunch Break Yoga)
• Möglichkeiten für interne Wechsel und Karriereentwicklung
• Möglichkeit, gesellschaftliche Projekte über Stiftungen und Initiativen wie 'Burda bewegt' zu unterstützen

Der BurdaVerlag ist mit seinen Zeitschriften und digitalen Medien das größte publizistische Unternehmen unter dem Dach von Hubert Burda Media. Mit seinen Marken und journalistischen Inhalten ist der BurdaVerlag fest verankert in den Lebenswelten aller Menschen in Deutschland. Wir zeigen die vielfältigen und individuellen Wege zum „Good Life“, weil wir die Sehnsüchte, Leidenschaften und Träume der Menschen kennen und sie aufgreifen. Wir sind nah an den Menschen. Das ist unser täglicher Ansporn und unser tägliches Versprechen.