Aktive Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) in Abstimmung mit den Fachbereichen
Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems
Bedarfsorientierte Einbindung in weitere Teams innerhalb der HR, z. B. Controlling, Entgelt oder Sachbearbeitung
Mithilfe bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding oder Digitalisierung von HR-Prozessen
Hard skills
Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
Interesse an vielfältigen HR-Themen, insbesondere im Recruiting, und bestenfalls erste praktische Erfahrung im Personalbereich sowie mit Bewerbermanagementsystemen
Sicherer Umgang mit MS Office
Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit
Benefits
Attraktive Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Geförderte Weiterbildungsangebote
Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits