Personalmanager (m/w/d)
Pappenverarbeitungs-Gesellschaft mbH (Job via XING.com)
📍 Diemelstadt
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
Branche
Sonstiges produzierendes Gewerbe
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ansprechpartner für Krankmeldungen, Urlaub, Elternzeit und weitere personalbezogene Anliegen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Personalprozesse
- Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten (auch international)
Hard skills
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einer Personal- bzw. Abrechnungssoftware
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude am Umgang mit Menschen
- Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten
Benefits
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich von Personalbetreuung über Recruiting bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile
- Transparente Vergütung: Information über die vorgesehene Vergütung spätestens vor dem ersten Bewerbungsgespräch
