Leiter (m/w/d) Projektrealisierung und Aufzugsmontage

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter im Bereich Projektrealisierung (Projektleiter, Monteure, Einsteller und weitere Mitarbeitende)
• Planung, Steuerung und Priorisierung von Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten
• Kapazitätsplanung, Einsatzplanung und Priorisierung von Projektleitern, Monteuren, Einstellern, Subunternehmern und externen Dienstleistern
• Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und strukturierter Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
• Förderung der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung von Wissenstransfer und Vertretungsregelungen
• Mitwirkung bei Personalplanung, Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der Projektabwicklung und Montageprozesse
• Sicherstellung des wirtschaftlichen und technischen Erfolgs der Aufzugsprojekte hinsichtlich Termine, Kosten, Qualität und Kundenzufriedenheit
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Realisierung der Projekte auf Basis von Vorkalkulation, Vertragsunterlagen und technischen Vorgaben
• Baustellenvorbereitung, Baustellenkoordination und Baustellenüberwachung
• Auswahl, Bewertung, Einsatzplanung und Steuerung von Subunternehmern sowie Überwachung der Montageausführung
• Planung, Steuerung und Überwachung der Projektabläufe von Auftragsübergabe bis Kundenübergabe
• Verantwortung für Einhaltung fixer Termine (Schachtfreigaben, Materialabrufe, Liefertermine, Montageeinsätze, Abnahmen, Kundenübergaben)
• Überwachung und Steuerung der ERP-Netzpläne sowie transparente Projekt- und Terminverfolgung
• Erkennen von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken und Einleitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung termingerechter Materialabrufe und logistischer Abstimmungen in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Mitwirkung bei Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung der Projektabwicklungsprozesse
• Sicherstellung Einhaltung von Arbeitssicherheitsvorschriften, gesetzlichen Bestimmungen, technischen Normen und internen Qualitätsvorgaben
• Überwachung projektbezogenen Schriftverkehrs (VOB/B, vertragliche Regelungen, Verfahrensanweisungen)
• Verantwortung für fristgerechte Mängelbeseitigung
• Analyse von Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Technik und Kundendienst
• Einhaltung von Projekt- und Abteilungsbudgets sowie Überwachung von Zahlungsplänen und abrechnungsrelevanten Projektständen
• Erstellung, Pflege und Auswertung von Reports, Kennzahlen und Planungsunterlagen
• Betreuung und Eskalationsmanagement bei Kunden, Bauherren, Architekten, Generalunternehmern, Subunternehmern und weiteren Projektbeteiligten
• Teilnahme an Baubesprechungen, Projektbesprechungen und internen Abstimmungsterminen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und Vertretung der Projektrealisierung gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Meister/Techniker/Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projektabwicklung, Montageleitung oder Bauleitung, vorzugsweise im Aufzugsbau oder vergleichbarer technischer Branche
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse in Montage-, Termin-, Kosten- und Kapazitätsplanung
• Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften, Arbeitssicherheitsvorgaben, VOB/B sowie relevanter technischer Normen und Qualitätsanforderungen
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Kosten-, Qualitäts- und Terminbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen; SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für bundesweite Projekt- und Baustellenbetreuung

• Mitarbeiterparkplätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung
• Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Übertarifliche Bezahlung
• 28 Urlaubstage plus zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung)

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein Familienunternehmen aus München. Zu unserem Portfolio gehören Personenaufzüge, Lastenaufzüge und Rolltreppen. Diese kommen nicht vom Band sondern sind meist Unikate. Daher suchen wir ganz besonders engagierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Die Komplexität im Aufzugsbau schafft vielfältige Arbeitsfelder. Dementsprechend gibt es bei VESTNER Berufe und Ausbildungen mit technischer und kaufmännischer Ausrichtung.