Projektmanager:in Projektentwicklung - Schwerpunkt Mobilität (m/w/d)
Entwicklungsgesellschaft indeland GmbH
📍 Düren
🏡 Teilweise Remote
⏱️ Vollzeit
💻 IT & Technologie
💼 Professional
Branche
Baugewerbe & -industrie
Aufgaben
- Identifikation und Analyse von Bedarfen des regionalen Strukturwandels im Tagebauumfeld Inden und Vorbereitung von Planungen für potenzielle Projekte im regionalen Netzwerk
- Verantwortung für konkrete Projekte der künftigen Seeregion indeland mit Schwerpunkt Mobilität und Radverkehr; Sicherstellung termin- und fristgerechter Zusammenarbeit aller Prozessbeteiligten
- Entwicklung von Konzepten zur Initiierung von Projekten unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Aspekte
- Erstellung von Förderanträgen in enger Abstimmung mit lokalen Akteuren, Kommunen, Fachbehörden und Interessensgruppen
- Verfolgung strukturwandelrelevanter Entwicklungen im Rheinischen Revier und Repräsentation der indeland GmbH in regionalen und überregionalen Gremien und Prozessen
- Vorbereitung von Ausschreibungen und Vergaben für Dienstleistungsaufträge; Dokumentation von Projektfortschritten und -ergebnissen; Beachtung förderrechtlicher Anforderungen
Hard skills
- Abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation in Stadt- und Regionalplanung, Geographie, Mobilitätsmanagement, Verkehrsplanung, (Landschafts-)Architektur, Bau- oder Umweltingenieurwesen oder verwandter Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Projektmanagement
- Fähigkeit, Projekte zu initiieren, zu strukturieren und Abläufe zu koordinieren; Kontrolle von Terminen, Kosten, Ressourcen und Qualität
- Vertrautheit mit Prozessen, Dokumentation sowie der Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen
- Verständnis für Abstimmungs-, Verwaltungs- oder Fördermittelprozesse bzw. Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
- Klare Kommunikation zwischen Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit; eigenverantwortliche Arbeitsweise; Teamfähigkeit; Bereitschaft zu Terminen in der Region
- Führerschein Klasse B erforderlich
Benefits
- Firmenkultur
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Home-Office möglich
- Monetäre Leistungen
- Nachhaltiger Arbeitgeber
- Tarifvergütung
- Weiterentwicklung
- Work-Life-Balance