Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung von Personalentwicklung und Schulungsorganisation
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
Selbstständiges Recruiting im definierten Betreuungsbereich
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Übernahme und eigenständige Bearbeitung von HR-Projekten
Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse inkl. KPI-Analyse
Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung der Personalarbeit
Hard skills
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Erfahrung im Umgang mit einem Entgeltabrechnungssystem, idealerweise DATEV Lohn und Gehalt
Sicherer Umgang mit MS Office
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Eigeninitiative und Interesse an der aktiven Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Teamfähigkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein