Beratung von Unternehmen, Führungskräften und Verkaufsverantwortlichen bei strategischen und operativen Fragestellungen rund um Verkauf, Filialmanagement und Unternehmensentwicklung.
Analyse von Verkaufskennzahlen, Umsatzentwicklungen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen; Erkennen von Potenzialen und Ableiten konkreter Handlungsfelder sowie Entwicklung praxisnaher Maßnahmen und Begleitung der Umsetzung.
Durchführung von Filialchecks, Betriebsanalysen und Potenzialbewertungen vor Ort, Einschätzung von Strukturen, Abläufen und Entwicklungspotenzialen.
Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten sowie Unterstützung bei der nachhaltigen Umsetzung vereinbarter Maßnahmen im betrieblichen Alltag.
Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings; praxisnahe Wissensvermittlung.
Übernahme zunehmender Verantwortung für Kunden und Beratungsprojekte; Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
Erkennen weiterer Beratungsbedarfe und Cross-Selling-Potenziale sowie überzeugende Positionierung des Leistungsmehrwerts beim Kunden.
Hard skills
Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Verkauf, Vertrieb, Filialmanagement oder vergleichbarer vertriebsnaher Funktion (z. B. Verkaufsleitung, Vertriebsleitung, Regionalleitung, Gebiets- oder Filialverantwortung).
Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge; Fähigkeit, diese einzuordnen und daraus konkrete, praktikable Maßnahmen für das operative Geschäft abzuleiten.
Unternehmerisches Denken; Entwicklung konkreter Lösungsansätze mit Anspruch auf Umsetzbarkeit in der Praxis.
Gutes Gespür für Kunden, Herausforderungen und Bedarfe; Erkennen von Potenzialen über die ursprüngliche Fragestellung hinaus.
Gutes Gespür für Menschen; Fähigkeit, für passende Lösungen zu begeistern und komplexe Zusammenhänge verständlich und überzeugend zu vermitteln.
Deutschlandweite Reisebereitschaft und Bereitschaft, vor Ort beim Kunden Strukturen und Lösungen direkt in der Praxis zu begleiten.
Benefits
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Raum für eigene Ideen, Übernahme von Verantwortung und aktive Mitgestaltung der Rolle.
Persönliche Begleitung: Regelmäßiges Feedback, persönlicher Austausch und Unterstützung beim Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen.
Strukturiertes Onboarding: Schrittweises Einarbeiten in Beratung, Methoden und Kunden.
Kurze Wege & Duz-Kultur: Arbeiten auf Augenhöhe, direkte Austauschwege und schnelle Entscheidungen.
Weitere Einblicke und Benefits über die Karriereseite bzw. im persönlichen Austausch.