Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (100 %)
Kreissparkasse Ravensburg
📍 Ravensburg
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
💼 Lead
Branche
Personaldienstleistung
Aufgaben
- Führung und Leitung des Personalteams (ca. 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) auf Basis vertrauensvoller Beziehungen
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Rekrutierung und Personalauswahl sowie Sicherstellung eines zeitgemäßen, wirkungsvollen Vorgehens bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Positionierung des Unternehmens als moderner und attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding)
- Verantwortung für zielgerichtete Personalentwicklung inkl. Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Steuerung der qualitativen und quantitativen Personalplanung (Personalbedarf, Personalkapazitäten, Personalkosten)
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Umsetzung von Standardisierungen
- Zusammenarbeit und vertrauensvoller Austausch mit dem Personalrat und relevanten externen Stellen (Verbandsrevision, Behörden etc.)
Hard skills
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise bei einer Sparkasse, Bank oder Finanzdienstleistungsunternehmen
- Umfassende Kenntnisse in Rekrutierung und modernen Auswahlverfahren
- Erfahrung mit Employer Branding, Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Vertrautheit mit Instrumenten der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Kenntnisse in Personalkosten- und Kapazitätsplanung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Digitalisierung von Personalprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht sowie in notwendigen regulatorischen Anforderungen
- Wertschätzender, klarer und menschenzentrierter Führungsstil
- Klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen, Empathie, Netzwerkkompetenz und Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu motivieren und umzusetzen
Benefits
- 32 Urlaubstage
- Betriebsrat vorhanden
- Firmenkultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Home-Office Angabe
- Mitbestimmung
- Monetäre Leistungen
- Tarifvergütung
- Urlaub >= 30 Tage
- Work-Life-Balance