Niederlassungsleiter (m/w/d) mit unternehmerischer Gesamtverantwortung & großem Gestaltungsspielraum
Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch GmbH
📍 Balingen
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
💼 Lead
Branche
Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg. & Recht
Aufgaben
- Kaufmännische und operative Gesamtverantwortung für die Niederlassung Balingen
- Standort‑, Ergebnis-, Budget‑ und Umsatzverantwortung (P&L)
- Strategische Weiterentwicklung des Standorts und Ausbau der Marktposition
- Verantwortung für Investitionsentscheidungen, Anlagen, Materialflüsse und betriebliche Ressourcen
- Fachliche und disziplinarische Führung des Standortteams (inkl. Betriebsleiter)
- Personaleinsatzplanung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden
- Optimierung von Abläufen, Prozessen und Materialflüssen
- Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Compliance und gesetzlichen Vorgaben
- Auf‑ und Ausbau von Kunden‑, Lieferanten‑ und Partnerbeziehungen
- Repräsentation der Niederlassung nach außen und Nutzung von Markt‑ und Wachstumschancen
Hard skills
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Technik) oder vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung zum Betriebswirt von Vorteil
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit Standort‑/Bereichs‑ oder Ergebnisverantwortung
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Kalkulation, Budget, Ergebnissteuerung)
- Unternehmerisches Denken und praxisorientierte Hands‑on‑Mentalität
- Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und strategische Weitsicht
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikations‑ und Führungsstärke im Umgang mit Team, Kunden und Geschäftsführung
- Offenheit gegenüber neuen Technologien und Bereitschaft, KI‑gestützte Prozesse voranzutreiben
- Von Vorteil: Erfahrung in technischem/produzierendem oder recyclingnahem Umfeld, Branchenerfahrung Recycling/Kreislaufwirtschaft, Kenntnisse in ERP‑Systemen und digitalen Prozessen
Benefits
- Firmenkultur
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Keine Home-Office Angabe
- Monetäre Leistungen
- Nachhaltiger Arbeitgeber
- Weiterentwicklung
