Leiter Personalmanagement (m/w/d)
Jacob-Formschaumtechnik GmbH
📍 Cadolzburg
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
💼 Lead
Branche
Personaldienstleistung
Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement von strategischer Planung bis operativer Umsetzung
- Personalplanung und Personalbeschaffung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Weiterentwicklung arbeitsvertraglicher Regelungen und Standards
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Planung und Steuerung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Arbeitsrechtliche Bewertung und Begleitung personeller Maßnahmen
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Trennungsprozesse einschließlich Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Führungsgrundsätze
- Pflege und Stärkung des Arbeitgeberimages intern und extern
- Beobachtung und Bewertung aktueller Entwicklungen in Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsmarkt
Hard skills
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Betreuung sämtlicher HR-Prozesse
- Erfahrung in einem produzierenden/industriellen Umfeld von Vorteil
- Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
- Generalistin mit strategischem Blick und operativer Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Benefits
- Firmenkultur
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Keine Home-Office Angabe
- Onboarding
- Weiterbildungen
- Weiterentwicklung