Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Ventil-, Mess- und Regelsystemen. Als innovatives, bodenständiges und inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber mit gesundem Wachstum. Aufgrund unserer Produkt- und Branchenvielfalt bieten wir unseren Mitarbeitern eine sichere Zukunft in persönlicher Atmosphäre. Abteilungsübergreifender Ideenaustausch in Projektteams, gegenseitiger Respekt und Unterstützung machen unter anderem das gute Betriebsklima aus und spiegeln den
GEMÜ-Spirit wider. Zufriedenheit, Motivation, Identifikation und hohe Leistungsbereitschaft – diese Werte werden im Unternehmen gelebt.

Sie setzen auf ein weltweit bekanntes Unternehmen mit starken Produkten und 1.800 Mitarbeitern. Wenn
auch Sie Interesse an einer Arbeitsstelle mit abwechslungsreichen, selbstständigen und verantwortungsvollen Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns richtig! Im Rahmen unserer internationalen Wachstumsstrategie bieten wir Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in einem weltweit tätigen Familien unter nehmen.

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Hinweise zum Datenschutz: Informationen zur Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung

Wir freuen uns, dass Sie sich für eine offene Stelle in unserem Unternehmen interessieren und bewerben. Vielen Dank dafür!
Im Folgenden möchten wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei der GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG, informieren.

Verantwortliche Stelle ist die GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG, Fritz-Müller-Straße 6-8, 74653 Ingelfingen-Criesbach, Telefon +49 7940 123-0, E-Mail: info@gemu-group.com, vertreten durch ihre Geschäftsführer Fritz Müller, Gert Müller, Stephan Müller. Unseren Datenschutzbeauftragten können Sie per E-Mail an datenschutz@gemu-group.com oder über unsere Postadresse mit dem Zusatz „Der Datenschutzbeauftragte“ kontaktieren.

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen und eine Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses treffen zu können. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren ist § 26 Abs. 1 BDSG. Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten sind die Personalabteilung und die für die Stellenbesetzung zuständige Fachabteilung.

Wenn die Bewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis führt, verarbeiten wir Ihre Daten für die Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die Daten werden dann in unser Personalverwaltungssystem aufgenommen. Wenn die Bewerbung zu keinem Beschäftigungsverhältnis führt, werden Ihre Daten unter Berücksichtigung der Klagefrist des AGG 5 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht, es sei denn, Sie haben uns eine Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit a) DSGVO zur längerfristigen Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten erteilt, um Sie ggf. bei neuen Stellenangeboten berücksichtigen zu können.

Im Rahmen einer datenschutzrechtlichen Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DS-GVO setzen wir für den Betrieb und die Pflege unserer informationstechnologischen Systeme Dienstleister ein, die im Zusammenhang mit der Wartung und Pflege der IT-Systeme ggf. Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten können. Wir haben deshalb geeignete rechtliche, technische und organisatorische Maßnahmen mit den Dienstleistern getroffen, um den Schutz der personenbezogenen Daten gemäß den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Ihre personenbezogenen Daten werden nicht in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt.
 
Wenn wir personenbezogenen Daten von Ihnen verarbeiten, sind Sie Betroffener i.S.d. Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und haben folgende Rechte: Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) und Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO). Des Weiteren haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren. Bei einer Aus-kunftsanfrage, die nicht schriftlich erfolgt, bitten wir um Verständnis dafür, dass wir dann ggf. Nachweise von Ihnen verlangen, die belegen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben.

Leiter Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz, Maschinenbau (m/w/d)

GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG

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