Head of People & Culture (m/w/d)
Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee (Job via XING.com)
📍 Miesbach
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
💼 Lead
Branche
Banken
Aufgaben
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur, -vision, Organisationsstruktur, Führungsprinzipien und Zusammenarbeitsmodellen nach einem werteorientierten Ansatz
- Beratung und Abstimmung mit der Geschäftsführung zu strategischen Themen rund um Mitarbeitende, Organisation und Kultur
- Strategische und operative Führung des People & Culture‑Teams
- Verantwortung für Arbeitgeberattraktivität, Recruiting‑Strategie, Talentidentifikation, -entwicklung und -bindung
- Coaching, Mentoring, Beratung und Weiterentwicklung für Führungskräfte und Teammitglieder
- Zusammenarbeit mit dem Transformationsmanagement zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Strategien
- Netzwerken und Repräsentation der Kreissparkasse nach innen und außen
- Sicherstellung der Umsetzung, Weiterentwicklung und des Monitorings regulatorischer Vorgaben im Personalbereich
- Ansprechpartner*in für interne und externe Prüfungen im Personalwesen inklusive Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung
Hard skills
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / Human Resources, idealerweise im Finanz- oder Bankenumfeld
- Fundierte Expertise im operativen und strategischen Personalmanagement
- Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von Personal- und Kulturprojekten
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz; souveränes und partnerschaftliches Agieren mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Beharrlichkeit und Konsequenz in der Umsetzung sowie lösungsorientiertes, kreatives und stringentes Handeln
- Erfahrung im Management kulturellen Wandels und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte empathisch in Veränderungsprozesse mitzunehmen
- Identifikation mit den Werten Vertrauen, Fairness, Mut und Begeisterung
Benefits
- Interessante Position mit reizvollen Aufgaben und hohem Maß an Selbständigkeit
- Individuelle Personalentwicklung
- Faire Zusammenarbeit, flache Hierarchien und kollegiales, offenes Arbeitsklima
- Unternehmerischer Freiraum und Möglichkeit, Know-how eigenverantwortlich einzubringen
- Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung der persönlichen/fachlichen Entwicklung
- Vergütung nach Tarif der Sparkassen, abhängig von fachlicher und persönlicher Qualifikation
- Betriebliche Altersversorgung
- EGYM Wellpass und Prämien für sportliche Aktivitäten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- 32 Tage Erholungsurlaub