Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User
Kontinuierliche Automatisierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing
Erstellung von Prozess- und Anwendungsdokumentationen
Durchführung von Schulungen für Anwender*innen bei Einführung neuer Recruiting-/Personalmarketing-Tools
Analyse relevanter Recruiting- und Personalmarketing-KPIs sowie Ableitung und Steuerung zielgerichteter Maßnahmen
Beobachtung aktueller Recruiting-Trends und Entwicklung/Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen
Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiterbindung
Hard skills
Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
Idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. P&I Loga) und Affinität zu digitalen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwendungen
Gespür für Veränderungsprozesse und Fähigkeit, Beteiligte mitzunehmen
Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative