Personalleiter / Head of HR m|w|d

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparringpartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse; Implementierung moderner HR-Tools
• Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung und großer Gestaltungsspielraum

• Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld
• Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands‑On‑Mentalität
• Sicherer Umgang mit HR‑Systemen
• Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
• Strategisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie verbindliches und authentisches Auftreten

• Fahrradfreundlich
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum
• Kantine
• Keine Home-Office Angabe
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung

IT-Administrator (m/w/d)

Brunner ist nicht als einer der führenden und innovativsten Objektmöbelhersteller Europas gestartet – aber wir haben kontinuierlich daran gearbeitet, um dort hinzukommen. Und jetzt wollen wir noch weiter.

Wir entwickeln, produzieren und vermarkten funktionale, designorientierte Möbel für die unterschiedlichsten professionellen Einsatzbereiche. Hierzu zählen Büro- und Verwaltungsgebäude, Hotels, Messen sowie soziale Einrichtungen und andere öffentliche Räume. Mit mehr als 500 Mitarbeitern innerhalb der Brunner-Gruppe fertigen wir jährlich ca. 600.000 Einheiten an Stühlen und Tischen. Seit mehr als 40 Jahren arbeiten wir sehr erfolgreich am Markt. Mit drei internationalen Tochtergesellschaften und fünfzehn Showrooms (u. a. in Paris, London, Berlin, Frankfurt und München) sind wir auch weiterhin auf Wachstumskurs.

Deshalb wollen wir unseren motivierten und teamorientierten Mitarbeitern gerne Menschen mit den gleichen Idealen an die Seite stellen – damit sie sich selbst und unser Unternehmen weiter voranbringen können.