Abwicklung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Übernahme des administrativen Personalmanagements vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellen von Zeugnissen, Bearbeiten des Bescheinigungs- und Meldewesens)
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Pflege der Zeiterfassung, Regelung von Urlaub und Krankheit
Betreuung der Auszubildenden
Planung und Organisation von Weiterbildungen
Erstellung monatlicher Auswertungen und Statistiken
Hard skills
Kaufmännische Ausbildung
Berufspraxis im Bereich Personal wünschenswert
Flexibilität und Belastbarkeit
Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise