Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)

• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit dem stellvertretenden Leiter (Schwerpunkt operativ)
• Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
• Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie und Verantwortung für die strategische Personalplanung zur Sicherstellung des künftigen Personalbedarfs
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
• Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation

• Mindestens fünf Jahre HR-Berufserfahrung, auch in einer vergleichbar breiten Führungsposition, bevorzugt in der Finanzdienstleistungsbranche
• Motivierender, werteorientierter und partizipativer Führungsstil
• Fundierte Erfahrung im Change Management, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements sowie agiler Arbeitsmethoden
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und argumentatives Standing; Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
• Belastbarkeit und besonnenes Agieren auch in komplexen und stressigen Situationen
• Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung (Onboarding)
• Vergütung nach TVöD-S mit variablem, erfolgsabhängigem Anteil, vermögenswirksame Leistungen und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Mindestens 32 Urlaubstage; mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance
• Dienstwagen und Jobradleasing
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Benefits

Als Leitung eines Teams von etwa 30 Prüferinnen und Prüfern, das im Januar 2023 aus fünf selbstständigen Rechnungsprüfungsstellen hervorgehen wird, wachen Sie gemeinsam mit dem fachlich versierten ehrenamtlichen Rechnungsprüfungsvorstand über die Haushalts- und Wirtschaftsführung aller rund 800 kirchlichen Körperschaften, Verbände, Werke und Einrichtungen der EKiR.Leitung der Rechnungsprüfung (m/w/d) der Evangelischen Kirche im Rheinland (EKiR)Sie suchen mehr als „nur“ Arbeit? Sie möchten in und für eine Organisation arbeiten, die mehr bietet als einen „Job“. Sie wollen dabei mitwirken, dass die Mittel, die der EKiR anvertraut sind, sachgerecht eingesetzt werden und dabei unterstützen, Fehler zu vermeiden, Entwicklungen zu analysieren, Risiken zu benennen und bei ihrer Bewertung zu helfen? An herausragender Stelle können Sie einen Beitrag leisten, damit diese Herausforderungen gemeistert werden.