Leiter Technik (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter, Konstrukteure, Entwickler und weiteren Mitarbeitenden der technischen Abteilung
• Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten im technischen Bereich
• Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und strukturierter Zusammenarbeit
• Förderung fachlicher Entwicklung, Wissenstransfer und Vertretungsregelungen
• Mitwirkung bei Personalplanung, Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung technischer Mitarbeitender
• Gesamtverantwortung für technische Planung, Konstruktion und Projektierung von Aufzugsanlagen
• Sicherstellung normkonformer, wirtschaftlicher, montagegerechter und kundenspezifischer technischer Lösungen
• Prüfung und Freigabe technischer Konzepte, Zeichnungen, Berechnungen, Stücklisten und Dokumentationen
• Bewertung technischer Machbarkeit von Kundenanforderungen, Sonderlösungen und Produktänderungen
• Weiterentwicklung technischer Standards, Baugruppen, Produkte und Konstruktionsrichtlinien
• Steuerung und Überwachung technischer Projekte, Aufgaben und Freigabeprozesse
• Sicherstellung termingerechter Bereitstellung technischer Unterlagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Service
• Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen
• Optimierung technischer Abläufe zur Verbesserung von Qualität, Durchlaufzeiten, Kosten und Prozesssicherheit
• Mitwirkung bei Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung technischer Prozesse
• Sicherstellung Einhaltung gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen im Aufzugsbau
• Verantwortung für vollständige, aktuelle und nachvollziehbare technische Dokumentationen
• Analyse technischer Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit QM, Montage und Kundendienst
• Mitwirkung bei Audits und Weiterentwicklung technischer Qualitätsstandards
• Einhaltung Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungsbudgets sowie wirtschaftliche Bewertung technischer Lösungen
• Optimierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozesskosten; Reduzierung von Nacharbeits-, Fehler- und Reklamationskosten
• Mitwirkung bei Auswahl, Bewertung und Entwicklung externer Dienstleister, Lieferanten und Konstruktionspartner
• Abstimmung technischer Anforderungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kundendienst, QM und IMS
• Unterstützung des Vertriebs bei Machbarkeit, Angebotsklärung und Sonderlösungen sowie Klärung technischer Eskalationen

• Abgeschlossenes technisches Studium oder Techniker-/Meisterausbildung in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Entwicklung, Konstruktion oder Projektierung, idealerweise im Aufzugsbau oder Sondermaschinenbau
• Führungserfahrung mit ausgeprägter Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor
• Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil
• Hohes Kostenbewusstsein und ausgeprägte Kundenorientierung
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Mitarbeiterparkplätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung
• Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Übertarifliche Bezahlung
• 28 Urlaubstage plus zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung)

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein Familienunternehmen aus München. Zu unserem Portfolio gehören Personenaufzüge, Lastenaufzüge und Rolltreppen. Diese kommen nicht vom Band sondern sind meist Unikate. Daher suchen wir ganz besonders engagierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Die Komplexität im Aufzugsbau schafft vielfältige Arbeitsfelder. Dementsprechend gibt es bei VESTNER Berufe und Ausbildungen mit technischer und kaufmännischer Ausrichtung.