Personalsachbearbeiter (m/w/d)

• Recruiting und Bewerbermanagement: Vorbereiten und Umsetzen der Bewerbungs-, Einstellungs- und On-Boarding-Prozesse
• Überprüfen, Fortschreiben und Ergänzen des Konzepts zur Personalgewinnung
• Vorbereitung, Koordination und Umsetzung personeller Maßnahmen
• Kontinuierliche Ermittlung des Personal- und Personalentwicklungsbedarfs in Abstimmung mit Vorgesetzten und Beschäftigten
• Organisation, Begleitung und Sicherstellung der individuellen Weiterbildung
• Externe und interne Personalkommunikation sowie Pflege der Rubriken auf Homepage und in sozialen Netzwerken
• Personal-Administration und Organisation: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen, Pflege und Verwaltung von Daten, Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Aktive Mitwirkung an Personalprojekten wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personellen Fragestellungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. Personaldienstleistungs-Kaufmann/-Kauffrau)
• Mehrjährige Erfahrung in Personalsachbearbeitung, Personalentwicklung und Personalgewinnung
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung des TV-L oder TV ÖD
• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen
• Kommunikations- und Ausdrucksstärke, Empathie und überzeugendes Auftreten
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Niveau C2)

• Attraktives Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenverantwortlichem Arbeiten
• Sicherer, unbefristeter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in öffentlicher Landesgesellschaft
• Gehalt nach TV-L, Entgeltgruppe E 9b (je nach Qualifikation auch höher)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Günstige Verkehrsanbindung und gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Kostenfreie Parkplätze
• Jobrad-Leasing (inkl. privater Nutzung)
• Fahrradkeller & Duschmöglichkeit
• Getränke-Flat (Kaffee, Tee, Wasser, Milch und vegane Alternative)
• Wöchentlicher Obstkorb
• Corporate benefits (Mitarbeiterrabatt-Programme)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein Mehr an Wohnungs- und Gewerbebau setzt verfügbare und bezahlbare Flächen voraus. Darum stellt das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Städten und Gemeinden auch im Jahr 2023 einen Partner zur Seite, der dabei unterstützt, neue Entwicklungen auf alten Flächen zu realisieren: Bau.Land.Partner.