Eigenverantwortliche Betreuung der Personalarbeit für rund 560 Mitarbeitende – vom Bäckerei-Café bis zur Backstube
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche und Probetage bis zur Vertragserstellung
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Eigenverantwortliche Weiterentwicklung der Personalprozesse und Durchführung von HR-Projekten
Vorantreiben von Digitalisierung und Optimierung des Personalbereichs
Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Stammdatenpflege
Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung, inklusive Urlaubsvertretung
Hard skills
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal oder Master Personalmanagement) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Bereitschaft, sich in die Entgeltabrechnung einzuarbeiten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigenorganisation
Souveränität, den HR-Bereich fachlich allein zu verantworten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion
Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit einem HR-System