Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)

• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit dem Stellvertreter
• Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
• Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie und Verantwortung für strategische Personalplanung zur Sicherstellung des künftigen Personalbedarfes
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Weiterer Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
• Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation
• Direkte Berichterstattung und Zusammenarbeit mit dem Vorsitzenden des Vorstands

• Mindestens fünf Jahre HR-Berufserfahrung, auch in einer vergleichbar breiten Führungsposition, bevorzugt in der Finanzdienstleistungsbranche
• Motivierender, werteorientierter und partizipativer Führungsstil
• Fundierte Erfahrung im Changemanagement, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements sowie agiler Arbeitsmethoden
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und argumentatives Standing
• Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren und auch in komplexen Themenfeldern sowie stressigen Momenten überlegt zu agieren
• Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

• 32 Urlaubstage
• Ausstattung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office möglich
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Onboarding
• Tarifvergütung
• Urlaub >= 30 Tage
• Vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance

Als Leitung eines Teams von etwa 30 Prüferinnen und Prüfern, das im Januar 2023 aus fünf selbstständigen Rechnungsprüfungsstellen hervorgehen wird, wachen Sie gemeinsam mit dem fachlich versierten ehrenamtlichen Rechnungsprüfungsvorstand über die Haushalts- und Wirtschaftsführung aller rund 800 kirchlichen Körperschaften, Verbände, Werke und Einrichtungen der EKiR.Leitung der Rechnungsprüfung (m/w/d) der Evangelischen Kirche im Rheinland (EKiR)Sie suchen mehr als „nur“ Arbeit? Sie möchten in und für eine Organisation arbeiten, die mehr bietet als einen „Job“. Sie wollen dabei mitwirken, dass die Mittel, die der EKiR anvertraut sind, sachgerecht eingesetzt werden und dabei unterstützen, Fehler zu vermeiden, Entwicklungen zu analysieren, Risiken zu benennen und bei ihrer Bewertung zu helfen? An herausragender Stelle können Sie einen Beitrag leisten, damit diese Herausforderungen gemeistert werden.