Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
Vorbereiten der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei
Vorbereiten von personalrelevanten Dokumenten (Verträge, Abmahnung, Kündigungen, Arbeitszeugnisse, …)
On- und Offboarding der Mitarbeitenden
Auswertungen von personalrelevanten Daten
Pflege des Zeiterfassungssystems
Absprachen mit der Ausländerbehörde für Mitarbeitende mit Aufenthaltstitel
Ansprechpartner für personalrelevante Fragen
Hard skills
Abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischer Basis (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium (z.B. Personalmanagement)
Erfahrung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Englisch in Wort und Schrift von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office Produkten
Freundliches Auftreten im direkten und indirekten Menschenkontakt