Eigenverantwortliche Betreuung und Administration des digitalen HR-Tools inklusive Stammdatenpflege, Abwesenheitsverwaltung und Weiterentwicklung der HR‑Prozesse
Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Datenbasis für die monatliche Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Daten (Ein‑ und Austritte, Änderungen, variable Bestandteile) sowie Plausibilitätsprüfung
Fristgerechte Datenübermittlung, Abstimmung sowie Klärung von Rückfragen und Korrekturen mit dem externen Payroll‑Dienstleister
Hard skills
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Grundkenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Verständnis moderner HR‑Prozesse und Offenheit für digitale Tools
Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit sowie strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise