Verantwortung für das operative Personalmanagement; Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personenrelevanten Dokumenten
Recruiting und Bewerbermanagement
Durchführung eines erfolgreichen Onboardings von Fach- und Führungskräften
Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung über ein externes Lohnsteuerbüro
Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Umsetzung zeitgemäßer Kommunikation im Sinne des Unternehmensleitbildes; Sicherstellung des Informationsflusses zu HR-Themen an Mitarbeitende und Führungskräfte
Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Rahmen des Personalcontrollings
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrungen in arbeits-, steuer- und sozialversicherungs- sowie betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Organisatorisches und kommunikatives Geschick, kompetentes Auftreten und hohes Maß an Diskretion
Sehr selbständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein