Verantwortung für einen reibungslosen und zügigen Recruiting-Prozess (Ausschreibungen über geeignete Kanäle, Direktansprache, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen (Social Media, Teilnahme an Karrieremessen etc.)
Einführung und Begleitung eines Assessment-Prozesses
Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie
Mitarbeit bei personalrelevanten Sonderprojekten
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalumfeld ist wünschenswert
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
Freude an Veränderungen, neuen Prozessen, Systemen und Projekten
Ausgeprägte Sozialkompetenz; Diskretion und Loyalität
Selbständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Bereitschaft, den Gestaltungsspielraum eines international tätigen Mittelständlers zu schätzen