Verantwortung für das operative Personalmanagement sowie Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personenrelevanten Dokumenten
Durchführung von Recruiting und Bewerbermanagement
Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings von Fach- und Führungskräften
Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohnsteuerbüro
Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Umsetzung zeitgemäßer Kommunikation gemäß Unternehmensleitbild und Sicherstellung des Informationsflusses zu HR-Themen an Mitarbeitende und Führungskräfte
Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Rahmen des Personalcontrollings
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrungen in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Organisatorisches und kommunikatives Geschick, kompetentes Auftreten und hohes Maß an Diskretion
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein