Abteilungsleitung (m/w/d) Schaltanlagenbau

• Personal- und Führungsverantwortung für unseren Schaltanlagenbau
• Leitung und Koordination der Produktionsabteilung
• Mitwirken bei der Entwicklung von Kundenstandards
• Bewerten und Ausschöpfen der Kundenpotentiale
• Aktives Controlling der zugeordneten Bereiche
• Unterstützung bei der Festlegung technologischer Standards
• Laufende Kommunikation mit Teamassistenten, Projektleitern und Fertigungsmitarbeitenden

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Bereits Personal- und Führungserfahrung
• Hohes technisches Verständnis insbesondere im Bereich Elektrotechnik
• Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Bereitschaft, neue Technologien zu erkennen und Automatisierung/Digitalisierung voranzutreiben
• Strategische, analytische und kommunikative Fähigkeiten

• 4-Tage-Woche
• Firmenevents
• Firmenkultur
• Keine Home-Office Angabe
• Monetäre Leistungen
• Sabbaticals
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance

Die Welt um uns herum wird digitaler. Früher undenkbar, schlagen uns heute Systeme wie beispielsweise Datev-Unternehmen-Online bereits Buchungen automatisch vor, lesen Kundendaten, Rechnungsbeträge etc. automatisiert ein. Im Gegenzug müssen wir uns mit neuen Themen und Techniken befassen. Ob es sich hier nun um Zahlungsvorgänge über „Clarna“ oder Payball handelt, über automatisierte Rechnungsprüfungen, die Digitalisierung verändert bisherige Workflows auch im Bereich der Buchhaltung. Der Vorteil, Workflows werden vereinfacht, es bleibt im Bereich der Finanzbuchhaltung schlichtweg mehr Zeit für wesentliche Dinge wie beispielsweise Statistiken, Analysen, den Blick in unser gemeinsames morgen. Und eben deshalb brauchen wir Verstärkung für unsere Buchhaltung. Dabei ist jedoch zu beachten, dass ein Buchhalter mehr können sollte, als ein Buch zu halten.