Ansprechperson für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung und Pflege von Personalunterlagen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
Unterstützung im Recruiting-Prozess (Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Koordination und Begleitung von Interviews, Kommunikation mit Personaldienstleistern)
Pflege und Verwaltung von Personaldaten (Personalakten, Abwesenheiten, Stammdaten sowie Erstellung und Auswertung von Statistiken)
Schnittstelle zum externen Steuerberater im Rahmen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
Kommunikation mit externen Partnern wie Behörden, Krankenkassen und Dienstleistern
Verantwortung für weitere personaladministrative Themen
Hard skills
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
Erste Erfahrung oder großes Interesse am Recruiting
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Gute analytische Fähigkeiten und proaktiver Blick für Optimierungspotenziale
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und Outlook) sowie DATEV
Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen (z. B. Oracle NetSuite) von Vorteil
Professionelles und kommunikatives Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
Benefits
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem wachsenden Unternehmen
Wertschätzendes Miteinander und unterstützendes Team
Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (intern und extern)
30 Tage Urlaub
Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche
Betriebliche Altersvorsorge
Modernes Büro mit guter Anbindung
Wahlweise Deutschlandticket oder Firmenparkplatz
Zugang zu EGYM Wellpass (Firmenfitness)
Dienstfahrradleasing mit monatlichem Zuschuss zur Leasingrate
Leasing von Elektrofahrzeugen
Zusätzliche Benefits wie Massageangebot am Arbeitsplatz und bezuschusste Kantine