Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und qualifizierten Zeugnissen
Erstellung, Pflege und Verwaltung der Personalakten
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und interner Regelungen
Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit den anderen Business-Services-Bereichen
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Schwerpunkt HR) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. Werkstudententätigkeit oder vergleichbare Position)
Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)