Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner
Deutsche Rentenversicherung Bund (Job via XING.com)
📍 Berlin
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱️ Vollzeit
👥 Personalwesen
💼 Professional
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Aufgaben
- Leitung des Dezernats sowie Übernahme der Personal- und Fachverantwortung für rund 150 Beschäftigte
- Initiieren der Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Organisation und Bereitstellung kompetenter, strategisch ausgerichteter Organisationsberatung
- Aufstellung des jährlichen Organisations- und Stellenplans (OSP) sowie der Personalkostenplanung
- Verantwortung für das Personalkostencontrolling und dessen Weiterentwicklung
- Verantwortung für Stellenbewertung nach den Eingruppierungs- und Bewertungsleitlinien des Tarifvertrags
- Gestaltung des Dezernats modern, serviceorientiert und proaktiv unter Berücksichtigung aktueller Ansätze der Organisationsberatung
- Reflexion und kundenorientierte Ausrichtung bestehender Prozesse
- Transparente, umsichtige und strategische Gestaltung hausweit wirkender Vorhaben und Aufgaben (z. B. Aufstellung des OSP)
- Transformationale Teamführung unter Anwendung moderner Führungsinstrumente
Hard skills
- Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Master oder gleichartiger Abschluss) in Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbarem Studiengang
- Aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder in Organisationsentwicklung/-beratung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
- Idealerweise Zusatzqualifikation als Organisationsberater*in oder Organisationsentwickler*in
- Lösungsorientierter Arbeitsstil
- Affinität zu Zahlen und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Hohes strategisches und unternehmerisches Denken sowie Durchsetzungsstärke
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erkennen und präzise zusammenzufassen
- Sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Mut zur Veränderung, diplomatisches Geschick und empathisches Auftreten sowie ganzheitlicher Blick
Benefits
- Eigenverantwortliches und aktives Mitgestalten eines HR-Bereiches im kollegialen Team
- Flexibles Arbeiten und technische Ausstattung für mobiles/modernes Arbeiten
- Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Veränderungen voranzutreiben und richtungsweisend zu arbeiten
- Präferenz bei gleicher Eignung für Menschen mit Schwerbehinderung bzw. Gleichgestellte; Willkommenskultur für Bewerbungen aller Nationalitäten
- Förderung der beruflichen Chancengleichheit von Frauen