Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und qualifizierten Zeugnissen
Verantwortung für die Erstellung, Pflege und Verwaltung der Personalakten
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und interner Regelungen
Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit den anderen Business-Services-Bereichen
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Hard skills
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Schwerpunkt HR) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. durch Werkstudententätigkeit oder vergleichbare Position
Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und sehr gute mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)