Talent Acquisition Manager / Personalgewinner (m/w/d)

• Gezielte Direktansprache: Identifikation von Talenten in beruflichen Netzwerken und Gewinnung durch individuelle, wertschätzende Kontaktaufnahme.
• Beratung auf Augenhöhe: Betreuung und Beratung der Führungskräfte als kompetenter Partner und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses.
• Bewerberbetreuung: Professionelle Begleitung von Kandidaten durch den Bewerbungsprozess, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Sicherstellung positiver Candidate Experience.
• Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung kreativer Strategien zur Stärkung und Bekanntmachung der Arbeitgebermarke Autoland.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium.
• Mehrjährige Erfolge im Bereich Recruiting oder Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit.
• Führerschein Klasse B erforderlich.

• TOP-Grundgehalt zzgl. Provision (exzellente Verdienstmöglichkeiten).
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Attraktive, berufsspezifische Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Arbeiten in einem engagierten Team mit großem Einfluss (Impact).
• Modernste Arbeitsbedingungen, Einrichtungen und Technologien.
• Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.

Wir, die Autoland AG, sind mit 900 Mitarbeitern, 25 Standorten und über 35.000 verkauften Fahrzeugen im Jahr Deutschlands größter Autodiscounter.Unser Entwickler-Team ebnet dabei den Weg zum Automobilhandel von morgen.Softwareentwickler – PHP (m/w/d)