Betriebsleiter/Bauleiter (m/w/d)

• Verantwortung für die reibungslosen Abläufe des gesamten Produktionsbetriebes unter den Gesichtspunkten von Qualität, Wirtschaftlichkeit und Termintreue
• Verantwortung für die technische Ausstattung und deren Instandhaltung
• Regelmäßige Betrachtung und Optimierung der Prozesse und Abläufe des Unternehmens
• Motivierende Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter (Standort mit rund 15 Mitarbeitenden in Betrieb und Administration)
• Teamorientierte und effiziente Projektarbeit in Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Partnern
• Überwachung des Einkaufs aller für Produktion und Betrieb notwendigen Rohstoffe und Materialien
• Regelmäßiges Reporting über die Entwicklung und Aktivitäten des Verantwortungsbereiches an den Beirat
• Operative Verantwortung und Zuständigkeit für Produktion/Technik, Verwaltung und Arbeitsvorbereitung (wird bei Eintritt und im Verlauf der Einarbeitung übergeben)
• Kundenanfrage-Bearbeitung und Abwicklung sowie Mitwirkung bei der Entwicklung künftiger Produkte

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauhandwerk des Fachbereiches, idealerweise mit Weiterbildung/Qualifizierung
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition bei vergleichbaren Unternehmen oder in Hoch- oder Tiefbautätigkeit
• Erfahrungen in Kalkulation, Konstruktion, Arbeitsvorbereitung, Schalung, Produktion und Logistik von Betonprodukten
• Verständnis für technische Ausstattung und Hilfsmittel in der Betonteileherstellung
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Muttersprache-Niveau (C2)
• Sichere Anwendung von MS Office; sicheres Verständnis von CAD-Konstruktionszeichnungen; Umgang mit CAD-Programmen hilfreich
• Hohes technisches Verständnis, Detailorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt
• Konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
• Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität
• Teamfähigkeit und modernes Führungsverständnis
• Gute kommunikative Fähigkeiten und verbindlicher Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern

• Familiengeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Bestehen
• Abwechslungsreiche und entwicklungsfähige Aufgabe mit Handlungsspielraum
• Gute technische Ausstattung und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Langjährige, stabile Belegschaft und wertschätzendes, motivierendes Arbeitsumfeld
• Gute Marktposition und grundsätzlich positive Geschäftsaussichten
• Vertrauliche Behandlung der Bewerbung / Einhaltung von Sperrvermerken

Die Unternehmensgruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von komplexen Maschinen und bietet zusätzlich Verbrauchsmaterialien an. Die Systeme sind mit hohem Automationsanteil versehen, die in den zu beliefernden Branchen erhebliche Einsparungsmöglichkeiten schaffen. Die Kunden stammen aus der Konsumgüterindustrie, Kunststoff- und Metallverarbeitung sowie der Papierverarbeitung. Der Unternehmenssitz ist im Großraum Rhein/Main, es gibt weitere Produktionsstätten und Niederlassungen in Europa.

Der Bereich Human Resources wird zentral geleitet und lokal an den Standorten umgesetzt. Am Stammsitz haben alle administrativen Funktionen, Vertrieb und Projektierung, Marketing und Produktmanagement, Entwicklung und Konstruktion, sowie Montage und Service ihren Sitz. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen über 3.000 Mitarbeiter, davon etwa die Hälfte in Deutschland. Die Position steht in Altersnachfolge zur Besetzung an, eine Einarbeitung ist in Abstimmung möglich und gewünscht.

Head of Human Resources (d/m/w)

Die Funktion Head of Human Resources berichtet direkt an ein Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsführung. Auf der gleichen Ebene wie die zu besetzende Position befinden sich Führungskräfte anderer Funktionsbereiche. Der zu führende Bereich besteht aus verschiedenen Teams für Administration, Personalentwicklung und Recruiting, insgesamt sind über 25 Mitarbeiter in der Zentrale tätig. Zusätzlich sind die internationalen Standorte mit Teams ausgestattet, für die eine fachliche Zuständigkeit besteht.

In den letzten zwei Jahren sind einige Projekte zur Digitalisierung bereits aufgelegt worden, weitere Maßnahmen sind definiert, müssen aber noch konzeptioniert und umgesetzt werden. Zudem sollen einige Themenfelder (z. B. Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Fluktuation / demographische Entwicklung) neu betrachtet werden. Die Position ist mit erheblichem Gestaltungsspielraum ausgestattet und erfährt hohe Unterstützung der Geschäftsführung.