HR Business Partner (w/m/x) | Fissler GmbH
Fissler GmbH (Job via XING.com)
📍 Idar-Oberstein
🏡 Teilweise Remote
💰 74.000–76.000 € brutto/Jahr
📑 Unbefristeter Vertrag
⏱ Vollzeit
👥 Human Resources
💼 Professional
Branche
Konsumgüter & Gebrauchsgüter
Sonstige Branchen
Aufgaben
- Berate und unterstütze Führungskräfte proaktiv als Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Stelle eine qualitativ und quantitativ abgestimmte Personalbedarfsplanung sicher und führe Gehalts- und Beurteilungsrunden regelmäßig durch.
- Baue eine strukturierte Nachfolge- und Karriereplanung auf und entwickle sie kontinuierlich weiter.
- Begleite und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei Veränderungsprozessen.
- Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und sorge für eine positive Employee Experience.
- Gestalte eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern.
- Achte auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Wirke aktiv an strategischen HR-Themen mit und übernimm Verantwortung in Projekten.
- Analysiere relevante HR-Kennzahlen und setze passende Maßnahmen um.
Hard skills
- Du hast ein personalwirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
- Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du überzeugst mit klarer Kommunikation, Durchsetzungsstärke und hoher Kundenorientierung.
- Du handelst loyal, integer und äußerst diskret im Umgang mit vertraulichen Daten.
- Du erfasst komplexe Zusammenhänge schnell und hast eine pragmatische Hands-on-Mentalität.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und sorgfältig mit hohem Anspruch an Qualität.
Benefits
- Traditionsbewusstes und innovatives Unternehmen.
- Mitarbeit an der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
- Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen.
- Mobiles Arbeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Faire Vergütung, Corporate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge.