Spezialist*in Datenaustausch und Digitalisierung (m/w/div)
Deutsche Rentenversicherung Bund (Job via XING.com)
📍 Würzburg
💰 53,000–83,000 € gross/year
📑 Permanent contract
⏱ Full time
🖥 IT & Tech
💼 Professional
Industry
IT & Internet
Insurance
Public Services, Organization
Tasks
- Verantwortung für die Services der Datenstelle der Rentenversicherung im Bereich Arbeitgeberkommunikation, einschließlich des digitalen Informationsaustauschs zwischen Rentenversicherungsträgern/öffentlichen Behörden und Arbeitgebern.
- Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung, einschließlich der Erstellung von Qualitätssicherungsplänen und Überwachung der Produktion, sowie Testen und Optimieren von Bestandsverfahren.
- Analyse fachlicher Anforderungen und Erstellung von fachlichen Vorgaben für die Anwendungsentwicklung, Datenschutz- und IT-Sicherheitskonzepte.
- Auswertung von Rechtsgrundlagen und Entwurf von Stellungnahmen sowie Gremienvorlagen.
- Vertretung des Bereiches in internen und externen Gremien und Arbeitsgruppen der DRV sowie Halten von Fachvorträgen gegenüber externen Stakeholdern wie Ministerien und Arbeitgeberverbänden.
Hard skills
- Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH, gleichwertig) in einem wirtschafts-/verwaltungswissenschaftlichen Bereich oder im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger aufgabenrelevanter Berufserfahrung jeweils mit IT-Bezug.
- Kenntnisse und aktuelle mehrjährige praktische Erfahrung im Projektmanagement.
- Kenntnisse und erste Erfahrung mit SQL Managementtools und Datenbankabfrageprogrammen.
- Idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
- Technisches Verständnis, souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Entscheidungskompetenz.
Benefits
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin.
- Eine strukturierte Einarbeitung und gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle.
- Unterstützung der praktischen Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Arbeitsalltag.