Marketing-Manager (w/m/d)

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des Marketings entlang der gesamten Customer Journey.
• Entwicklung zielgerichteter Kampagnen wie Webinare, Lead-Kampagnen und E-Mail-Strecken sowie Steuerung deren Umsetzung mit dem Social Media- und Website-Team.
• Koordination der Themenplanung, Content-Entwicklung und Veröffentlichung über relevante Kanäle von LinkedIn bis zur Landingpage.
• Weiterentwicklung des Marketing-Funnels, Einführung von Lead-Scorings und Unterstützung bei der Gewinnung neuer qualifizierter Kontakte für das Sales-Team.
• Enger Austausch mit dem Vertrieb zur Umwandlung von losem Interesse in konkrete Anfragen.
• Beobachtung von Trends und Best Practices im B2B-Marketing zur Einbringung neuer Impulse für die Wachstumsstrategie.
• Sicherstellung eines einheitlichen Messagings und klarer Markenbotschaften sowie Begleitung der Entwicklung der Markenpositionierung mit Fokus auf Sichtbarkeit und Differenzierung.
• Analyse der Performance von Kampagnen und Maßnahmen zur datenbasierten Optimierung der Marketingaktivitäten.

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing oder Kommunikation, idealerweise mit Fokus auf B2B, Agentur- oder SaaS-Umfeld.
• Strategisches Denken mit gleichzeitiger Beachtung des operativen Tagesgeschäfts.
• Erfahrung im Umgang mit Tools wie HubSpot, Google Analytics, Meta Business Suite oder vergleichbaren Plattformen.
• Starke textliche Fähigkeiten zur verständlichen und zielgruppengerechten Vermittlung komplexer Themen unter Beibehaltung der Marken-Tonalität.

• Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit mit Vertrieb, Account Management und Geschäftsführung.
• Denken in Kanälen und Customer Journeys, Marketing als Hebel für Wirkung, Wachstum und Verbindung.
• Intrinsische Motivation zur Weiterentwicklung von Abläufen, Prozessen und Methoden im Team.

• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung inklusive interner und externer Weiterbildungen.
• Ergonomische Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Steh-Sitz-Tischen und exzellenter technischer Ausstattung im Office sowie im Home Office.
• Flache Hierarchien und Einbeziehung in Entscheidungen ohne Ellenbogenkultur.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10:00 Uhr - 15:00 Uhr) und Home Office-Möglichkeit.
• Regelmäßige Team-Events.
• Zuzahlung zum Job-Ticket und der Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass.
• Bezahlte Überstunden, sofern sie anfallen.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Faire und konkurrenzfähige Gehaltstruktur.

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