Verantwortung für das Pre- und Onboarding zur Gewinnung von Auszubildenden und dual Studierenden.
Entwicklung neuer Strategien, um junge Menschen für die Sparkasse zu begeistern und diese zu binden, einschließlich der Erarbeitung und Umsetzung neuer Recruitingmaßnahmen.
Sicherstellung und Koordination der Ausbildung basierend auf Gesetzen, Verordnungen und Rahmenlehrplänen sowie Organisation von Maßnahmen zur weiteren Qualifizierung.
Mitwirkung bei Entscheidungen wie Probezeitbeendigungen, Verkürzung/Verlängerung von Ausbildungszeiten oder Übernahmeangeboten nach der Ausbildung/dem Studium.
Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts und aktive Beteiligung an der Etablierung neuer Ausbildungsberufe.
Gestaltung und Koordination von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden der Sparkasse Chemnitz.
Administration der Lernplattformen sowie des Klausurzentrums für die Sparkasse Chemnitz Gruppe und ggf. weitere Kunden.
Prüfung von Lernsoftware inhaltlich und Entscheidung über den Einsatz in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Mitwirkung bei der praktischen Wissensvermittlung der Auszubildenden und neuer Mitarbeitender.
Hard skills
Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Ausbildung.
Hohe Kompetenz in Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, selbstständig strategische Entscheidungen zu treffen.
Selbstbewusst, kommunikationsstark und hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit anderen Menschen.
Kreativität und Mut, frische Ideen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Schnelle Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen und Flexibilität zur dynamischen Teamentwicklung.
Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung und idealerweise eine Ausbildung zum Trainer/Coach.
Abgeschlossene Hochschulbildung oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.
Benefits
Interessante, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit stetiger Weiterentwicklung.
Teil eines motivierten Teams, das Unterstützung bei der Einarbeitung bietet.
Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche).
Gleitzeitregelung und Perspektive für mobiles Arbeiten zur flexiblen Gestaltung des Arbeitstags.
Attraktive Vergütung gemäß TVöD-S, zwischen 48.000 und 63.000 Euro brutto Jahresgehalt, abhängig von Vorerfahrung und Qualifikation.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.