Personalreferent*in Recruiting & Talent Acquisition
Gothaer Versicherungsbank VVaG (Job via XING.com)
📍 Wuppertal
🏡 Partially Remote
💰 47,500–76,500 € gross/year
📑 Fixed-term contract
⏱ Full time
👥 Human Resources
💼 Professional
Industry
Tasks
- Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist die Rekrutierung und insbesondere die aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften, um eine herausragende Candidate Journey sicherzustellen.
- Zielgruppenspezifisch verantwortest du die Erstellung, Gestaltung und Publikation von Stellenanzeigen sowie die Beauftragung und Steuerung der entsprechenden Dienstleister*innen.
- Du bist für die nachhaltige Auswahl von Bewerber*innen anhand von qualitativer Unterlagensichtung sowie (telefonischen) Interviews zuständig.
- Du berätst deine betreuten Fachbereiche und HR-Business-Partner*innen zu Stellenausschreibungen, geeigneten Sourcingkanälen und allgemeinen Recruitingthemen.
- Du arbeitest in operativen und strategischen Projekten zur Neu- und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personalauswahl mit.
Hard skills
- Du verfügst über ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität gegenüber unseren Stakeholder*innen sowie Flexibilität im Umgang mit vielfältigen Themen und Jobprofilen.
- Deine sehr gute Entscheidungskompetenz sowie dein souveränes und selbstbewusstes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du bringst Leidenschaft und Begeisterung für das Aufspüren und Gewinnen von Talenten mit.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von LinkedIn (Recruiter) sammeln; idealerweise bringst du auch Erfahrung im HR-projektorientierten Arbeiten mit.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie oder vergleichbar sowie Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere Active Sourcing / Direct Search.
- Einschlägige Erfahrung in der Anwendung diagnostischer Personalauswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews) rundet dein Profil ab.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten/ Homeoffice (bis zu 60%).
- Auszeit nehmen – bis zu 10 Tage im europäischen Ausland arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV).
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV).
- Mitarbeitendenrestaurant und Cafeteria (subventioniert).
- Rabatte auf Versicherungsprodukte und Einkaufsvergünstigungen.
- Mobilitätsangebote (Dienstrad, Jobticket).