Besetzung anspruchsvoller Positionen gemeinsam mit den Fachabteilungen.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Entwicklung kreativer Suchstrategien und direkte Ansprache von Talenten.
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Analyse und Monitoring der Personalentwicklung sowie Erstellung von Auswertungen.
Koordination der Verhandlungen mit Headhuntern und Dienstleistern.
Hard skills
Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich, z.B. als Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d), Kaufmann / Kaufffrau für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann / Industriekauffrau (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Idealerweise Erfahrung in der Direktansprache von Fachkräften in einem Industrieumfeld.
Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Systemen und MS Office.
Benefits
Individuelle Betreuung und Beratung während Ihres Einsatzes, um sicherzustellen, dass Sie sich gut eingearbeitet und unterstützt fühlen.
Geplante Übernahme beim Kundenunternehmen nach etwa 12-18 Monaten.