Ansprechpartner zu allen Fragestellungen der Personalentwicklung und der Personalplanung sein.
Freude am Recruiting haben und den Einstellungsprozess vom Bewerbungsschreiben bis zum Onboarding begleiten.
Stellenausschreibungen auf Basis von Anforderungsprofilen und in Abstimmung mit Führungskräften entwickeln.
Stellenangebote auf verschiedenen Plattformen sowie in Social Media veröffentlichen und potenzielle Bewerber aktiv ansprechen.
Repräsentation des Unternehmens auf Ausbildungs- und Jobmessen sowie Verantwortung für Employer Branding- und Recruiting-Kampagnen übernehmen.
Mit Begeisterung IT-gestützte Lösungen erarbeiten und Ansätze für einen effizienten Einsatz finden.
Expertise und Einsatz bei abteilungs- und bereichsübergreifenden Themenstellungen und Projekten einbringen.
Hard skills
Studienabschluss idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische/bankfachliche Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen.
Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen.
Ausgeprägte IT-Affinität und Offenheit gegenüber Veränderungen.
Hohe Motivation und Eigeninitiative.
Starke kommunikative Fähigkeiten sowie ein kompetentes und souveränes Auftreten.
Benefits
Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einer herzlichen Atmosphäre und Events mit dem gesamten Sparkassenteam.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage und Bausteine zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Vollfinanzierte Zusatzversorgungskasse und Zuschuss zu Ihrer privaten Altersvorsorge.
Individuelle Unterstützung bei Einarbeitung und Weiterentwicklung durch Kollegen der Personalentwicklung.