Abteilungsleitung Personal

• Mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit - vom Recruiting über die Betreuung und Entwicklung bis zur Administration inkl. Entgeltab­rechnung. Ihre Abteilung positionieren Sie als strategische Partnerin, die proaktiv zum Unternehmenserfolg und der Weiterentwicklung der Führungskultur beiträgt. So be­raten Sie das Managementteam kompetent und rechtssicher in allen Personalbelangen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie externen Partner:innen zusam­men. Gemeinsam stärken Sie u. a. das Employer Branding und die Arbeitgeberattrak­tivität, entwickeln Konzepte zur strategischen Personalplanung und -entwicklung und treiben das betriebliche Gesundheitsmanagement voran. Die weitere Standardisierung und Digitalisierung in HR haben Sie immer im Blick.

• Basierend auf einem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Qualifikation haben Sie belastbare Erfahrung in der operativen wie strategischen Personalarbeit und der Steue­rung von Change-Projekten gesammelt. Als HR-Generalist:in sind Sie firm in arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Persönlich zeichnen Sie sich durch sehr gute kommunikative Kompetenzen, Souveränität und Begeisterungs­fähigkeit ebenso aus wie durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick. Durch Ihre empathische, offene Art bauen Sie intern wie extern rasch vertrauensvolle Beziehungen auf. Unternehmerisches Denken, Gestaltungskraft, Leistungsbereitschaft und Verlässlich­keit runden Ihr Profil ab.

„Zuhause in Leipzig“ – entlang dieses Leitspruchs versorgt die LWB – Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH als 100%ige Tochtergesellschaft der Stadt Leipzig Menschen aus sämtlichen Bevölkerungsschichten mit hochwertigem, nachhaltigem und bezahlbarem Wohnraum. Schon heute ist sie mit über 36.000 Wohnungen das größte Wohnungsunternehmen Sachsens – Tendenz steigend. Zentraler Erfolgsfaktor der Organisation sind ihre rund 500 engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Strategische und vorausschauende Personalarbeit ist damit eine wichtige Säule, um auch den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu begegnen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine verbindliche und zukunftsorientierte

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