HR Business Partner (m/w/d)

• Beratung:
• Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
• Recruiting:
• Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und -auswahl in Ihren Betreuungsbereichen, indem Sie proaktiv die jeweils passenden Kanäle auswählen und geeignete Kandidat:innen einstellen
• Talentmanagement:
• Sie moderieren Talentkonferenzen und beraten die Führungskräfte ideenreich zu geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen
• Performancemanagement:
• Sie begleiten die Personalbewegungen innerhalb der Westfalen Gruppe und leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, dass die Mitarbeitenden ihre Stärken optimal einsetzen können
• Betriebsrat:
• Sie arbeiten aktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln Betriebsvereinbarungen
• Projektarbeit:
• Sie arbeiten an spannenden Projekten und tragen somit zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalabteilung und der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens bei

• Ausbildung:
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resource Management oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung:
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Erfahrung im Ausbildungsbereich
• Fachkenntnisse:
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und haben Interesse an aktuellen Personal- und Ausbildungsthemen
• Sprachkenntnisse:
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• IT-Kenntnisse:
• Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen und verfügen idealerweise über SAP-Kenntnisse
• Arbeitsweise:
• Sie haben eine kunden- und zielorientierte Arbeitsweise und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Belastbarkeit und Problemlösungskompetenz aus
• Persönliche Eigenschaften:
• Sie denken strategisch, haben eine ausgeprägte Eigeninitiative und Selbstverantwortung und sind offen für Veränderungen

• Lohnendes Tarifgehalt: Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Einkommen nach Tarifvertrag - plus Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie diversen Zusatzleistungen
• Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
• Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
• Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können
• Finanzielle Vorsorge: Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert - dank betrieblicher Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung und tariflichem Demografiebetrag
• Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
• Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits

Ihre Zukunft bei Westfalen: spannende Projekte und langfristiges Entwicklungspotenzial. Bei uns tragen Sie aktiv dazu bei, die Herausforderungen der Energie- und Mobilitätswende nachhaltig zu meistern. Denn wir bei Westfalen können und wollen Teil der Lösung sein. Wenn auch Sie einen Unterschied bewirken wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Hier finden Sie den Gestaltungsspielraum, den Sie sich für Ihre Karriere immer gewünscht haben. Werden Sie Teil der Westfalen Familie!