Consultants (m/w/d) Change Management & Change Communications

• Die gesamte Bandbreite des Change Managements und der damit einhergehenden Herausforderung gehört genauso zum Aufgabenspektrum wie die kommunikative Begleitung von Change Projekten. Sie arbeiten schnell, passgenau und haben ein hohes Einfühlungsvermögen für Organisationen und Wissen darüber, was Menschen umtreibt?
• Dann bewerben Sie sich! Setzen Sie Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Fähigkeiten für unsere namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen ein und unterstützen Sie diese bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten.
• Nutzen Sie darüber hinaus die Gestaltungsspielräume, um mit uns zu wachsen und uns weiter am Markt zu positionieren. Im Rahmen unseres interdisziplinären Teams können Sie Ihre Kreativität laufend neu einbringen. Werden Sie Teil unseres Unternehmens, das Leistung honoriert und gegenseitige Wertschätzung lebt.

• Erfolgreichem Studienabschluss im Bereich der Kommunikations-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mindestens 2-jähriger relevanter Berufserfahrung, vorzugsweise erworben in Beratungsunternehmen
• Ersten Erfahrungen in Change Communications und Change Projekten
• Guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem hohen Qualitätsanspruch, der auf unternehmerischem Denken basiert
• Hoher Verantwortungsbereitschaft, ausgeprägter Kundenorientierung sowie hoher Kommunikationsfähigkeit im professionellem Umfeld
• Dem Willen, im Team erfolgreich zu sein und der dafür erforderlichen Hands-on Mentalität
• Hoher Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld sowie hoher Reisebereitschaft, da wir unsere Kunden auch vor Ort unterstützen
• Sehr guten Englischkenntnissen und selbstverständlich exzellentem Deutsch
• Sehr guten MS-Office-Kenntnissen, vor allem umfangreichen Power-Point-Kenntnissen und der Fähigkeit, qualitativ hochwertige Kunden-Präsentationen zu erstellen

cetacea ist eine der führenden strategischen Unternehmensberatungen für Transition Management in unternehmerischen Sondersituationen und Transformationsprozessen.Gerade in solchen Situationen gilt es, die Risiken durch Change Management, Kommunikation sowie Coaching und Training zu managen und damit erheblich zu reduzieren. Als Experten für die People Dimension verfolgen wir mit unseren Kunden das Ziel, Reibungsverluste zu minimieren und die Umsetzungsgeschwindigkeit zu erhöhen.

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